HEXA Corretora de Seguros
Plano de Saúde Corporativo · Angola

Seguro de Saúde Empresarial em Angola — benefício de retenção, vantagem competitiva

O plano de saúde corporativo deixou de ser um benefício acessório — é hoje um dos factores mais determinantes na atracção e retenção de talento qualificado em Angola. A HEXA estrutura, negoceia e gere planos de grupo para empresas de todas as dimensões.

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Para que empresas faz sentido

Reconhece-se nalgum destes cenários? Este seguro foi pensado para si.

Empresas em sectores competitivos por talento (tecnologia, banca, oil & gas, consultoria)

PMEs em crescimento que precisam de reter quadros-chave

Empresas com expatriados ou colaboradores que viajam internacionalmente

Organizações que querem oferecer um pacote de benefícios diferenciador

O que cobre

Coberturas típicas de um plano corporativo

Estruturamos planos por níveis (base, intermédio, premium), todos com extensão familiar opcional:

Consultas e exames em rede de prestadores convencionados em Luanda

Internamento hospitalar em quarto individual

Cirurgia programada e de urgência

Medicamentos com co-pagamento reduzido

Estomatologia, oftalmologia e cuidados materno-infantis

Assistência médica internacional (Portugal, África do Sul, India)

Extensão ao agregado familiar em condições preferenciais

Programas de medicina preventiva e check-ups anuais

Processo

Como a HEXA estrutura o plano

1

Levantamento — número de aderentes, perfil etário, sector e prioridades

2

Comparação — propostas de 4-5 seguradoras com planos corporativos em Angola

3

Selecção — apresentamos 3 opções com rácio cobertura/prémio transparente

4

Implementação — adesão, comunicação interna e gestão contínua de sinistros

A diferença HEXA

Porquê a HEXA

Negociação multi-seguradora — sempre 4+ propostas sobre a mesma mesa

Renovação anual com análise de sinistralidade e renegociação

Apoio activo na gestão de sinistros — autorizações de internamento, recursos a recusas

Conta dedicada para programas com 20+ aderentes

Perguntas frequentes

Seguro de Saúde Empresarial em Angola — as suas dúvidas

Quanto custa um plano de saúde corporativo em Angola?
O prémio depende do número de aderentes, idade média do quadro, sector de actividade, nível de cobertura e cobertura internacional. Quanto maior o grupo, menor o prémio per capita. A HEXA apresenta sempre 3 opções com rácio cobertura/prémio comparável.
O custo do plano é dedutível para a empresa?
Em regra geral, o custo do plano de saúde corporativo é dedutível em sede de Imposto Industrial, sob condições previstas no Código. O benefício líquido — considerando a poupança fiscal e a redução do absentismo médico — frequentemente compensa em larga medida o investimento bruto.
Os colaboradores podem incluir família no plano?
Sim. A esmagadora maioria dos planos corporativos permite extensão ao agregado familiar (cônjuge e filhos) com prémios proporcionais. A empresa pode subsidiar parcial ou totalmente esta extensão como benefício adicional.
Quem entra e quem sai? Como é gerida a adesão?
A HEXA gere todo o ciclo: inscrição de novos colaboradores, exclusão de saídas, alterações de agregado familiar, emissão de cartões e comunicação à seguradora. A empresa centraliza o RH connosco como interlocutor único.
Existe carência inicial? Quanto tempo demora a ficar activo?
Tipicamente, a cobertura é imediata para urgências e tem carências curtas (30-90 dias) para consultas programadas, exames e algumas cirurgias. Carências para doenças preexistentes ou parto podem ser superiores (até 365 dias). A HEXA explica todas as carências antes da subscrição.

Proposta de plano de saúde corporativo

Três opções comparativas em quarenta e oito horas, com simulação do custo per capita por escalão etário.

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